大学生就业方案记得几年前的你………

从千军万马中挤过独木桥，从高中考上了大学；大学里过五关斩六将，最终成为了天之骄子；正值青春年华，意气风发，走向充满希望、光明的未来……光阴似箭，斗转星移；大学读书的美好日子一去不复返如今，你面临的是………

刚刚毕业，没有工作经验，找工作屡屡受挫，面试机会难，难于上青天；不甘于“蜗居”于大都市做“蚁族”，所以选择“逃离北上广”，回归二线城市；希望成为职场中的“杜拉拉”，但只有一身豪气没有看家本事；纠结！烦闷！矛盾！厌世！成为很多大学生生活状态的代名词。 

大学毕业生本应是“天之骄子”，为什么变成了天之“焦”子呢？

原因一：从社会上来说，从2004年扩招至今，大学毕业生人数激增2倍多。

2010年，我国大学毕业生人数超过631万人，加上往年未就业的学生将近800万。国家劳动部就业指导中心表示：2011年，我国大学生就业压力非常大；

原因二：从学校所学知识来说，知识内容全面，但结构上理论知识多，实战项目少，学到了但在实际工作中用不到。

拿一个大学计算机专业的例子来看，上4年大学全部的课时数约为2000多课时，而真正的计算机专业技能只有500课时左右，其他的时间都在学习其他方面的知识，如数学、体育、物理等等；大学教材更新的滞后，导致学生学完的内容不能到企业里使用，即技术上与企业要求脱节，学生毕业后的就业非常困难。

原因三：就业期望值过高，理想中的就业薪资、就业起点跟目前就业市场需求的差距较大。

原因四：你们自已所掌握的技能对社会有什么样的作用？社会的认可度，需求量又是多少？

如何才能在就业大军中脱颖而出？

现今的企业更看中就业者的实际工作经验，所以通过真真切切的技能实训，掌握一门人才需求大、有发展前景的技术并且熟练运用，同时具备一个职业人必备的职业素质，就能成为就业大军中的领头羊。根据以往各大培训中心以往就业学员的数据统计，通过专业速记项目实训出去的学员倍受用人单位的青睐，靠的就是过硬的技术能力、出类拔萃的职业能力，吸引越来越多的优秀企业关注速录人才。

怎样才能减轻家里人的负担，报孝父母？

大学生毕业后报孝父母的很少，由于当前严峻的就业压力，大学生毕业即失业，导致大多数大学生还是无能为力的，仓促盲目就业下，自己的生活都只能维持，当到了成家之时，许多还得家里张罗。所以及时认识到自己竞争力的不足，果断的通过提升自已在技能方面的知识，所以我们一起来进行“下指成金”的速录行业。作为一个毕业大学生，对家人最好的回报就是自己有一个可预见的好的发展前景。大学毕业“将就就业”，挣不了钱也没发展，怎么办？

速录行业发展迅猛，市场对速录行业的需求是越来越多，而传统大学的素质教育提高了学生综合素养的时候却往往忽略他们的实用技能，导致了毕业即失业的现象一再发生，甚至计算机系的大学生会问出学软件开发哪种语言好之类的问题，可见大学素质教育的失败。这样学校掌握的知识与实际运用多么得不搭边。

在目前激烈的就业市场环境下，能力第一，学历第二。千万学子走上拥挤的独木桥也己经成为历史，现今，因为人才完全根据市场需求而定，因此，越来越多的大学生开始走出课堂，加入到技能型、技术型的职业培训课程中。

中国现在的岗位就职形势

1、绿色就业、智慧就业、创意就业与人力资本提升成为低碳经济的一个突出问题。中国经济进入一个通过技术变革寻找新增长点与低碳经济发展阶段。绿色就业、智慧就业、创意就业，高人力资本需求是这一阶段的突出特点。随着信息经济、物联网经济、智慧地球、低碳经济等概念提出，绿色就业、智慧就业、创意就业，成为未来国际竞争的战略制高点。

2、就业规模庞大、流动规模巨大、非经济活动人口就业供给增加成为一个突出而又复杂的经济问题，老龄化、“未富先老”、倒金字塔型的抚养结构成为中国经济的重大挑战。中国经济进入“人口红利”高位向老龄化过渡阶段，劳动供给与就业需求处于中国人口与经济峰值期，就业供给处于最大规模值域。据预测，中国在2015年前后，就业供给将达到8.3亿人，如此大规模的就业供给是人类历史与世界经济绝无仅有的经济现象；与此同时，“未富先老”、老龄化问题日益凸现。据预测，2017年劳动年龄人口将停止增长。倒金字塔型的抚养压力日益凸现为经济社会中的一个巨大挑战。就业流动规模巨大。2009年总的流动人口规模1.8亿人左右，占总人口的13.5%，其中农民工是主体。养老、医疗等社会保障与收入分配制度改革滞后，60岁以上非经济活动人口形成相当规模的就业参与.    

大学生毕业后的薪资比例

3、稳定就业与充分就业代替二元就业转移成为统一劳动力市场的突出问题。中国经济进入刘易斯拐点与农业商业化点之间的经济发展阶段。这一阶段大体持续10年左右时间，其突出特点是，传统二元转移就业基本结束，劳动力供给趋于富有弹性，劳动力市场工资与农产品价格趋于普遍上涨。“民工荒”、诉求工资上涨的罢工和农产品价格普遍上涨，是其真实反映。一元统一的劳动力市场格局和就业的周期性特征成为中国就业的鲜明特征。

4、持续下降的就业增长率和就业弹性以及隐性失业成为一个突出问题。中国经济进入知识、资本与技术密集产业发展的高增长、低就业的经济发展阶段。我国就业增长率由1978—1989年期间的最高3.8%持续下降到2001—2008年期间的0.91%；就业的增长弹性由1990年时的最高值4下降到2008年的0.3。持续下降的就业增长率与就业弹性，一定程度上反映了体制转型与工业化、城市化的内在规律，也暴露了出口依赖增长方式与三次产业结构和收入分配结构不合理问题。因此，隐性失业代替计划体制和二元结构下的隐形失业，成为当前和后危机时代失业的一个新特点。根据我们的计算，中国失业人口中大约有1%—2%的隐性失业率。这个群体主要集中在大城市，表现为吃保障、“啃老族”等经济活动人口群体。

5、外籍就业、海外就业以及中国就业国际化趋势成为一个突出问题。中国经济进入一个中国经济全球化和全球经济中国化的新发展阶段。危机给中国提供了一次难得的崛起与“走出去”的发展机会。随着2020年全面小康实现，经济迈入中等发达国家，以及“走出去”战略的实施，中国经济更加全球化，全球经济更加中国化。中国的就业政策越来越成为国际关注的问题。外籍就业、海外就业问题日益凸现。

6、高失业率、结构性失业和大规模就业区域、产业转移调整成为一个突出问题。中国经济进入出口依赖型增长方式转向内需消费导向型发展方式的转型发展阶段。这一转型需要10年左右的时间。世界经济正处于一个全面的“去杠杆化”和再平衡阶段，经济转型、结构调整、就业转移、高失业率是这个阶段全球就业的突出特点。危机后美国等发达国家持续的高失业率正是这个阶段经济特点的反映。经济转型成为中国经济与世界经济的内在要求。转型调整必然导致高失业率、结构性失业和持续大规模的就业区域、产业转移调整。

7、就业风险与就业安全成为当前中国经济的一个突出问题。中国经济进入转型、调整与周期性波动频繁的经济发展阶段。就业风险与就业安全成为这个阶段一个极其突出的特点。一方面，社会保障制度与体制的严重滞后。社会保障体系覆盖面小，保障程度低，社会保障跨地域流动和身份转换困难，农民养老保险发展滞后。另一方面，人力资源和社会保障工作能力严重不足。政府缺乏就业市场信息监控、失业预警，缺乏健全的职业培训与就业促进体系和网络。灵活就业、非正规就业、占就业主流地位的大量小企业或微型企业的就业未受到关注与统计，成为掌握社会就业全貌及制定相关政策的盲点。

8、就业金字塔型格局结构化趋势与大学生、“4050”、农民工等就业困难群体群集化趋势成为一个突出问题。非公有制企业、中小企业就业与灵活性就业成为就业主渠道，提供了经济中80%以上的就业。国有企业、垄断性大企业和非公有制企业、中小企业形成的经济和就业金字塔格局日益加强，就业的结构化趋势日益凸现。经济周期与危机冲击主要集中在非公有制企业、中小企业就业和灵活就业。大学生、“4050”、农民工和困难群体就业成为一个突出的群集。这种结构化趋势和群集现象也呈现区域化特点，东南沿海地区就业稳定，中部、西部等地区就业困难、流动性大。

大学生适合什么培训帮助就业   

1、在中国各大产业中,速录需求的紧缺和供给是供不应求。我们调研了400多家企业,几乎一半以上的企业想要招聘一名属于自已的速录师，可是现在的速录师远远不够。在工作当中，以前招聘的是本科生,发现本科生来了只会说不会做,就增大人力资源的成本招研究生,研究生来了后更会说还是不会做,只能抬高工资挖隔壁的墙角。研发的工资越来越高,利润越来越低。而速录师则是实打实地工作，一直是最最勤劳的。　　

毕业生也很迷茫,刚毕业没有经验,没有工作哪来的经验,就考研。很多人因为抓不到工作才读研究生,过度教育带来极大的浪费。高昂的自信心,美好的青春,不菲的资金等。两年后面临同样的问题。在中国所折射出来的毕业生就业率低和企业需求旺盛是一种结构性的矛盾。

就业难——谁之过？2010高校本专科共招生657万,大学生在校生超过2000万,中职在校生1800万,如果考虑它的学费,生活成本,每个学生一年1万的成本是靠谱的。考虑到国家的配套资金,这种投入超过4000亿,四年后投入1.6万亿的人民币,每年有100多万的人找不到工作。这是谁之过？？

学生学不好,反过来问，学好了又如何,还有毕业生卖猪肉,很多学校非常重视分数,对学生的职业道德的教育是忽视的。证书哪都是,但管用吗？就业时拿出一叠证书,管用吗？是谁造成的这种情况？

就业难——为什么？我们高校培养的大学生是有知识没文化,有文凭没水平,只动口不动手,是谁造成的,为什么造成的？

另外,对于速录行业来讲,毕业生就业难对速录本身技术发展带来的影响不可估量。企业希望我招聘的人到企业就能上岗工作，产生效益,我们无法苛责企业,另外我们的速录师经过一年的全面锻炼，自身的综合素质完全是在大学生前列的。　　

就业难怎么办？——找出路。我们要从国家角度把职业教育单列出来。有很多学校在专业化课程设置方面面向市场,搞订单式教育,去创新等,做些努力和尝试,非常有成绩。很多学校试图扩大实习,但是实习对很多学校来讲面临很大压力和挑战。学生实习越来越困难,而我们速录技能培训在实习这块上可以说是完美无缺。我们都是面向市场化,我们实实在在做了很多工作,让我们的学员在学习的时候就有大量的实践机会为以后工作打下坚实的基础，给企业带来实实在在的效益。

什么是速录？

顾名思义，“速”就是快，“记”就是记录。简言之，速记是一门用特殊符号系统记录语音的简单、入门快的实用技术。

在日常工作、学习和生活中，人们时常埋怨自己写得太慢，没有办法把听到的东西立即完整的记录下来。其实你写得不一定很慢，而是因为对方讲得太快，写和说不同步。一般来说，正常的说话速度和正常的书写速度之间有一个很大的差距，而解决这个矛盾的有效方法是使用速记。速记可以一字不漏地记录讲话、报告乃至电台电视台播音内容，使语言的发音速度与人们的书写速度实现同步。

速记诞生距今已有三千多年的历史，满清末年从西方传入中国。速记在日本曾被称为“写言术”、“旁听笔记法”。在英、美叫做shorthand（缩略字），是1888年，美国John Robot Gregg 发明的，所以English Shorthand往往也被称为Gregg Shorthand，共有20个基本速记符号。 每年全世界都有100万人在学习英语速记。英语速记对美国的商业革命做出了不可抹煞的巨大贡献。。在其它国家，如德、法、俄等国，对速记的称谓中大都包含有快、简、短的意思。十九世纪末二十世纪初，中国一些文字改革的先驱，为了改革汉字，把外国速记符号介绍到国内时，也曾采用了各种不同的名称，有的把速记称作字或字母，如蔡锡勇的“传音快字”，沈学的“天下公子”，力捷三的“闽腔快字”，张才的“汉文快字全书”；有的把速记称作记音符号，如，沈学的“盛世元音”，李良材的“简易记音法”；还有的把速记叫做识字新法，如唐穗田的“识字新法”等等。当代速记学者陈有章还在设计速符现代化汉字方案，直到1987年，四川速记学者李思元还把他的速记方案定名为《世界（汉语）线点文字》。

速录行业的前景怎么样？

现如今，在各种会议、网络直播节目中，人们总能看到在会场一角坐着几位快速敲打键盘的人，转眼间，发言人的讲话就会被完完整整、一字不差地显示在屏幕上，真正做到了“音落字现”。这些敲打着键盘“追赶声音”的人就是速录师。现在人们对于速录师这个行业已经不陌生了，但是因为各种原因，速录行业却面临着人才供不应求的窘境，特别是高素质的速录人才更是“一将难求”。

高级速录师　每分钟能打240-300字

中国中文信息协会理事、北京市速记协会副理事长唐可为教授介绍，历史上，音像记录、手写速记曾是保留语音信息的主要方式，我国著名的速记专家唐亚伟教授在上世纪90年代发明了亚伟中文速录机，实现了我国的电子速录，这是手写速记在电子化、机械化方面的延伸，其录入速度和准确率远远优于手写速记，工作效率大大提高。

2003年8月，原劳动保障部制定颁布了《速录师国家职业标准》，速录师正式成为一种新的职业。目前，速录这一职业的从业者分为速录员、速录师、高级速录师三个等级，速录员要求每分钟能听打140字，速录师要求每分钟听打180字，高级速录师要求每分钟听打220字，并且都要求一次上屏准确率98%。

速录师这一职业出现以后，虽然早期推广时遇到了重重困难，但是慢慢地，大家开始感受到速录的方便和高效，市场也就逐步拓展开了。2000年前后，速录师终于盼来了自己的春天。法院开始认可速录的重要作用，并对书记员进行速录培训，很多电视台、网站也纷纷找上门来，邀请速录师为其打字幕、做访谈记录。

还有大大小小的会议也都看中了速录的独特优势，速录公司的订单络绎不绝。自此，速录师的就业范围慢慢地拓展开来。

速录师就业率几乎达到100%。

唐可为介绍，速录的就业范围很广，和各行各业都能找到结合点。1997年，最高人民法院党组专门开会研究决定，在全国法院系统推广应用速录技术；由此，速录技术在全国公检法系统得到广泛应用，现在西藏自治区法院系统的书记官都用上速录机了。近年来随着互联网直播的兴起，人们更体会到了速录的高效和便捷。以前做一场嘉宾与主持人和网友互动聊天的网络直播，要有四五个打字员“伺候”，而且手忙脚乱，容易出错；改用速录后，只需一个人就够了。以前搜狐、新浪等门户网站都与速录服务公司合作，每月速录服务费就要三四万元；如今，规模较大的网站都配有自己的专职速录师，很多政府机关和事业单位也都有专门的速录师。

此外，越来越多的公司开始在举办大型会议或公司的办公会时应用速录服务。比如，北京公交集团公司就明确要求，公司召开安全工作会议，必须有速录人员当场做好记录。现在北京公交集团有十几人正在北京速录科技有限公司接受速录专业培训。还有一些名人或公司老总，像配备秘书一样，配有个人专职的速录师，比如潘石屹就有自己的速录师。现在速录师就业率几乎可以达到100%。

纵然是没有技术，纵然是没有经验，但是也不能阻挡你对成功的渴望和企图心。那我们应该怎么办呢？一定要快速改变！

中国百万岗位的缺口，你准备好了吗？

你是否知道，目前我国速录行业人员缺口巨大，供应量一直不足，目前至少存在三百万速录人才的缺口,并且这个缺口还在递增。

大学生PK高级速录师

 

学了速录后，我可以任职的岗位

【会议记录】

在大型报告、演讲、座谈、议事、汇报等各种会议中，运用速录做记录工作。速录师完整、准确地记录

会议内容，留下与会者自身风格的报告、讲话记录。会议结束后，即刻形成与会议发言内容相同的完整文字

资料，对于一些重要领导人的讲话可立即归档保存，甚至可马上见报发表。

【电视台、电影字幕】

从中央到地方的省市电视台不下100家。各电视台制作的节目中大多配有字幕，包括访谈节目，娱乐节目，

电视剧、电影字幕等。只有应用速录才能以语音的速度把节目中的声音转化为文字材料。这些在工作行业里

俗称“扒词”。

【新闻机构】

新闻机构需要更多的速录人员。用途其一是整理采访磁带、录像带等资料，另外，速录也是采访记者必

备的技能之一。应用速录可以准确、及时地记录下受访者完整的语言，并及时合成采访稿。

【司法系统庭审记录、询问记录】

法庭上，调查记录、审讯记录、辩护记录等文字材料要求详细、准确，只有速录员能够做到，如今用笔

记录的书记员已经被速录员取代。不少欧美国家的法院都有速录师一职，很多律师自己也会速录。我国法院

系统现在正在努力培养自己的速录队伍，在不久的将来要完全实现庭审记录电脑化。

【网络媒体】

许多大型网站每天都有海量的文字录入工作，如新浪、百度网等，还有一些网上文字直播的栏目，如直

播体育比赛，明星访谈等。此种情况下，其它文字录入方法和非专业录入人员是望尘莫及的，只有高技能速录人才可以胜任这一工作。

【文秘记录工作】

办公室的文秘工作是以文字工作为主，如记录领导口授意见、接转电话、接洽事物、企业会议记录等。

速录文秘则可以大大提高工作效率。在一些工业发达国家，速录是文秘人员必须掌握的专业技能。我国的秘书人员也逐渐要求掌握此项技能。

最具前途与“钱途”的职业---速录师

★市场需求大：
　　目前速录行业人才缺口约百万人，远远满足了不行业的需求！
　　★薪金待遇好：
　　据统计，速录师要在1500-3500元（底薪+提成），如果按服务项目来讲，速录师一天的收入可以达到1200元，工作时间不多于6个小时。
　　★工作环境优：
　　速录师的工作环境相当好，天天出入大型会场、高端酒店、门户网站直播间。
　　★发展空间广：
　　跨行业对速录人才要求不断加大，避免了“就业方向窄”。综合素质提升的空间非常大，避免了发展空间瓶颈，使得我们对速录越来越喜欢，也使速录师发展的前景与“钱途”越来越广阔。 

专家建议：就业才是硬道理！

求学，就业才是硬道理，孩子未来终究要走向工作岗位，在这个竞争激烈的社会里，单纯靠学历和理论未来想有好的发展已经很困难了，只有加强职业技能和职业素质的训练才能在将来竞争中胜人一筹。